Härmed vill jag skriva ett inlägg om den unga generationenerna och med detta syftar jag på 80- och 90-talisterna. Det sägs att 80-talisterna är den generation som ställer mest krav och är väldigt kränsa både vad gäller jobb och fritid. Vi vet att 80-talisterna har underskattas grovt, inte minst i arbetsmarknaden av 40 talisterna. Det är 80-talisterna som har bidragit med en del förändringar på sistone i vårt samhälle, bland annat har man bidragit till ett mer jämlikt och demokratiskt samhälle. Många 80-talister är hög/universitetsutbildad med hög status, men detta har förbisetts av dem äldre, främst 40-talisterna. Arbetsmarknaden har förändrats, behov och krav har förändrats och det är dags för 40-talisterna att ge sig och gå i pension. Eftersom vi står i omfattande förändringar och arbetsmarknaden ställer nya krav och nya behov har skapats är det dags att ta tillvara på de ungas krafter och vilja som finns i vårt samhälle. Många organisationer har valt att förbi se dessa människor, att förbigå den potential som finns bland alla våra unga. Många av dessa unga besitter kunskap som interkulturell kompetens och för många är detta ett relativt nytt begrepp. Med begreppet interkulturell åsyftar jag kompetens om de olika kulturer. Det är kompetens som borde uppskattas mycket mer, det är sånt som bidrar till att vi förstår varandra och accepterar varandra. De unga, både 80- och 90-talisterna ser framtiden med nya ögon, med nya möjligheter och är väldigt proaktiva medan de äldre generationerna, inte minst 40-talisterna är reaktiva och lever i det gamla. Idag kommunicerar vi via Iphone, Ipad, sociala nätverk som Facebook och Twitter och en del andra varor som sker med hjälp av IT. Det är något som de äldre inte klarar av att hantera. De klagar på att utvecklingen går för fort, men sådan är verkligheten. Vi ser framåt och kan tyvärr inte luta oss bakåt och drömma om gamla visioner. De flesta jobb idag kräver att man kan använda sig av en dator, att man kan använda sig av en del datorprogram och inte minst kunna använda Microsoft Officepaketet. Nu låter det som om jag är otacksam och respektlös mot alla 40-talister, men sådan är inte fallet. Tvärtom ser jag 40-talister som ett gammalt revolutionerande gäng som bidragit och utvecklat vårt samhälle enormt men nu är deras tid kommen. 40- talisterna är ett gäng lik ett fotbollslag bestående av gamla lirare som lever på gamla meriter. Dags att hoppa av startelvan och släppa in alla unga talangfulla och potentiella lirare. Vem lämpar sig bäst för IT-framtiden? Självklart de unga, inte minst 80- och 90-talisterna som är födda och uppvuxna med dator och IT. Vi ställer krav, vi utmanar oss själva och framtiden och därmed bidrar vi med en enorm utveckling. 40-talisterna behövs fortfarande, men som coacher, lite som Maldini behövs i ledarstaben i A.C. Milan. Jag hoppas att många organisationer ändrar sin syn på 80- och 90-talisterna och tänker mer konstruktivt och bemöter oss med större respekt. Vi behövs och samhället kan inte gå vidare utan oss! Alla som tror eller anser något annat, lämna kommentarer!
Hälsningar, Mille
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar